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那么为什么位置也很重要呢是的位置当然会影响它。会越高。立即填写下面的表格获取应用程序的免费演示。全名电子邮件地址手机号码公司名称您想尝试它的哪些功能我们对公司和下属的责任也越来越大。因此很多都竞相争夺高位。为更清楚地解这点我们最好尝试计算在作时间较短的作中作时间较长的的奖励资以及与较低职位相比较高职位的奖励资。。例阿迪只作年在公司担任主管。他作为主管的薪水为万印尼盾。然而阿迪被解雇。

这是阿迪将获得的长期服务奖励。根据上述规定如果您仍作至年则您领取的长期服务奖资为您资 意大利 手机号码 的倍。与此同时阿迪的薪水为万印尼盾。所以万卢比乘以所以阿迪的得到万卢比。例在家公司作担任经理职位当然需要很长时间才能获得经理职位。已在他的办公室作年。当然担任经理期间获得的薪水为万印尼盾。因此如果被解雇他获得的为万印尼盾乘以那么将获得亿印尼盾的长期服务奖励。显然没有区别除此之外作为在计算员长期服务奖励金金额时还。



有点需要注意即企业裁员的原因。由于某些原因服务奖励金额的规定可能与上述规定不同。下表列出基于年第号就业法的条款摘要裁员的目标通过提供长期服务资希望员能够获得现金储蓄。当您的雇佣关系被公司终止时您将不再获得收入。但通过获得您可以将这笔钱分配给您的未来。至少给的钱足够你找到另份作。还提供激励作用让员在下岗时也不会失去积极性。这也是办公室的义务因为员是公司的责任。通过提供至少公司要对其对其员所做的事情负责。